Det er viktig at arbeidsmiljøtiltak innrettes slik at de treffer de faktiske utfordringene på ulike arbeidsplasser og for ulike yrkesgrupper. Sykehus er komplekse virksomheter med nærmere hundre yrkesgrupper. Likevel er det enkelte spesielle utfordringer knyttet til arbeidstidsordninger, innholdet i arbeidet og arbeidsbelastninger som kan sies å kjennetegne spesialisthelsetjenesten som bransje.
Selv om studier viser at ansatte i spesialisthelsetjenesten i stor grad trives på jobb, finnes det utfordringer innen arbeidsmiljø, HMS og sykefravær. Utfordringene har sammenheng med en rekke faktorer som turnus- og nattarbeid, deltid, ledelse, relasjonstunge yrker, omstilling, kompetansebehov og HMS-arbeid.
Bransjeprogrammet er en sentral del av Avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).
Sykehus var en av de prioriterte bransjene under IA-avtalen 2019–2022. Avtalen fokuserte på samarbeid mellom ledere, tillitsvalgte og ansatte. Sykehussektoren har et høyt sykefravær og er preget av utfordringer som turnusarbeid, høye emosjonelle krav, vold, uønsket seksuell oppmerksomhet og biologiske eksponeringer.
Se for øvrig STAMIs Faktabok om arbeidsmiljø og -helse 2024.
Det er stort potensiale for å redusere sykefraværet ved å fokusere på de arbeidsmiljøfaktorene som fører til fravær. Effektivt samarbeid mellom partene i bransjen er avgjørende for å oppnå målene.
Den nye IA-avtalen for 2025-2028 setter arbeidsplassen i sentrum. Partene skal sammen bidra til å forebygge sykefravær og frafall og målrette innsatsen mot lange og/eller hyppig gjentagende fravær.
Sykehusene kjennetegnes av svært høy organisasjonsgrad. Dette gir gode muligheter for partssamarbeid på ulike nivåer.
Å redusere sykefravær og frafall vil ha betydning for både samfunnet, den enkelte arbeidstaker, for kvaliteten på arbeidet og for virksomhetens behov for kompetanse.
Alle parter på involverte arbeidsplasser skal ha mulighet til å delta i arbeidsmiljøarbeidet og bruk av bransjeprogrammets innsatsområder.
Hele det norske arbeidslivet har slått fast at arbeidsmiljø handler om selve arbeidet som utføres, og står sammen om definisjonen om at:
Det er dokumentert at det er en god investering for alle parter å jobbe kunnskapsbasert og forebyggende med eget arbeidsmiljøarbeid. Godt arbeidsmiljø gir gevinst for både helse, motivasjon og fravær blant ansatte, og dermed også produktivitet og resultat i virksomheter, og sparte kostnader for samfunnet.
Frank Barel, NAV arbeidslivssenter Øst-Viken,
[email protected]
Rune Skjefstad, NAV arbeidslivssenter Oslo,
[email protected]
Beate Sand, Vestre Viken HF
[email protected]
Leif Roar Pettersen, Sykehuset Østfold HF,
[email protected]
Kari Anne Leion, Sykehuset Telemark HF,
[email protected]
Laila Brenna, Sykehuset Innlandet HF,
[email protected]
Anniken Nordheim, Sykehuset Innlandet HF,
[email protected]
Laura Dida Maria Hauge, Helse Fonna,
[email protected]
Halvard Brekke, Førde sentralsjukehus,
[email protected]
Inger Lise Hovda Dobbe, Helse Stavanger,
[email protected]
Linda Knapskog, Helse Bergen,
[email protected]
May Kvello, NAV arbeidslivssenter Trøndelag,
[email protected]
Ingunn Laugsand Rønningen, St. Olavs hospital,
[email protected]
Tina Slettestøl, Helse Møre og Romsdal,
[email protected]
Emma Vindal, Helse Møre og Romsdal,
[email protected]
Elin Nordby, Nordlandssykehuset,
[email protected]
Veronica Jensen, Finnmarkssykehuset,
[email protected]
Heidi Lysfjord, Helgelandssykehuset,
[email protected]
Julia Johnsen, Universitetssykehuset Nord-Norge,
[email protected]
IA i sykehus
Bransjeprogrammet IA i sykehus sine verktøysider
I Trygge hender 24/7
Godt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet er grunnmuren for pasientsikkerhet
Idébanken
Tips og råd om arbeidsmiljø og sykefravær
Arbeidsmiljøportalen
Arbeidstilsynets portal for fagstoff og verktøy for å forbedre arbeidsmiljø og forebygge sykefravær
STAMI
Nasjonalt forskningsinstitutt innen arbeidsmiljø og arbeidshelse
Gruppetenkerne
En blogg om team og ledelse
Statens arbeidsgiverportal
Fagsider for arbeidsgivere, ledere og HR
Helsetilsynet
Tilsynsmeldingen, arbeidsmiljø, pasientsikkerhet, forebygging m.m.
STAMI - risikofaktorer
Kombinasjonar av risikofaktorar i arbeidet kan auke sjukefraværet
Legeforeningen
risikofaktorar i arbeidet kan auke sjukefraværet
NHOs arbeidsgiverportal
NHO basisprogram i ledelse
Helsedirektoratet - Arbeidsliv
Sektorrapport om folkehelse
Arbeidsmiljøhjelpen
Verktøy for å utvikle og forbedre arbeidsmiljøet
En bra dag på jobb
Få bedre arbeidsflyt, mer motivasjon og mindre sykefravær
Forbedringsguiden
Forbedringsguiden gir inspirasjon og veiledning til alle som jobber med å forbedre helse- og omsorgstjenesten.
Helsebiblioteket - Kvalitetsforbedring
Helsebiblioteket gir gratis tilgang til oppslagsverk, retningslinjer, databaser og andre kunnskapsressurser for helsepersonell i Norge.
Lederskap – NHHs podkast om ledelse
Arbeidsmiljø på sykehus: Samarbeid og medvirkning
Webinar fra Arbeidstilsynet om hvordan få til dette samarbeidet i praksis, og hvorfor det er så viktig.
Her kan du laste ned digital utgave av Metodeheftet i PDF filformat. Denne er tilpasset for visning på skjerm og lavoppløselig utskrift.
Ved ønske/behov for trykt papirversjon kontakt en av følgende:
I sentrum for forbedringsarbeidet står ForBedringsundersøkelsen.
Alle andre prosesstrinn og aktiviteter dreier seg om å få størst mulig nytte ut av undersøkelsen. Derfor har vi plassert symbolet for hele prosessen i midten, med prosessbeskrivelser lagt i ring rundt. Formålene med prosesstrinnene finner du nedenfor.
Her kan du laste ned digital versjon av rapporten i PDF filformat. Denne er tilpasset for visning på skjerm og lavoppløselig utskrift.